La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

La GPEC : de quoi parle-t-on ?

• Anticiper les écarts entre les besoins et les ressources de l'entreprise en termes d'effectifs et de compétences
• Promouvoir de façon anticipée le développement des capacités d'évolution et d'adaptation des salariés : les parcours professionnels

« Comment faire l'entreprise de demain avec les salariés d'aujourd'hui? »

Pourquoi gérer les compétences ?

• Améliorer le fonctionnement de l'entreprise et anticiper son évolution
• Perfectionner l'organisation du travail
• Améliorer la qualité et favoriser l'innovation
• Optimiser les recrutements et fidéliser les salariés
• Faire progresser les salariés et organiser les parcours professionnels
• Rendre la formation plus efficace

Par ses actions, FRCA LR propose un accompagnement à deux niveaux, celui de l'entreprise et celui du territoire.

Le Projet d'Entreprise Emplois et Compétences, c'est :

• Un dispositif clé en main
• Une démarche spécifique à la coopération agricole
• Des solutions communes

La méthode :

Un projet géré dans la durée, mobilisant la direction de l'entreprise, les salariés et les représentants du personnel

1. Une analyse de vos enjeux RH et compétences réalisée par un consultant
2. La définition d'un plan d'action adapté à votre entreprise
3. Actions individuelles (Recrutement, VAE, formation, organisation...)
4. Accompagnement collectif (Temps d'échanges d'outils et de méthodes)

Documentation GPEC à Télécharger

Contact :
Alix Pavie-Jonca
Chargée de Mission Emploi Formation, FRCA LR
Tél.: 04 67 06 23 12 ou 06 23 56 29 72
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Nos partenaires :

La Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences (GTEC) :

La FRCA LR, en partenariat avec OPCA 2 et avec le soutien de la DRTEFP, lance une opération innovante de GPEC à l'échelle d'un territoire sur l'Ouest Audois, sur un format interentreprises coopératives et inter-filières.

Qu'est ce que la GPEC territoriale ?

Une démarche coordonnée des entreprises et des acteurs locaux au sein d'un territoire pour préparer et accompagner les besoins d'évolution en gestion d'emplois et de compétences

Pourquoi engager une GPEC territoriale ?

La GTEC permettra aux entreprises coopératives de travailler sur des problématiques communes en mutualisant leur ressources, d'identifier les besoins en RH et les qualifications disponibles à l'échelle du territoire, pour valoriser les compétences qui peuvent être transférées, fluidifier le marché de l'emploi local et sécuriser les parcours professionnels.

Les enjeux de la démarche sont :

• la création d'un réseau professionnel,
• l'anticipation des mutations économiques,
• la définition d'outils communs de formation, d'évaluation, d'anticipation
• la compétitivité et l'évolution des compétences,
• la réduction des difficultés de recrutement,
• le développement du dialogue social,
• la mobilité professionnelle et l'employabilité,
• la gestion des âges

Nos partenaires :